劳动争议 （2019）豫03民终1762号

根据谢建兵的仲裁请求、双方的诉求、答辩及提交的证据，天誉公司于2018年4月20日决定解除谢建兵的劳动合同并中断社保，据此，谢建兵请求确认双方从2012年10月6日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2012年10月6日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，天誉公司自2018年2月1日起未再支付工资，根据查明的谢建兵平均工资数额，天誉公司应向谢建兵支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1720元的80%1376元，天誉工资应支付谢建兵工资7746元。天誉公司依据劳动合同到期为由解除劳动关系，但又拒不提供劳动合同且无法提交，对此应由其承担举证不能的后果，应当认定其解除劳动合同没有合法依据。双方劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济赔偿金，根据被告仲裁请求的经济补偿金数额21098元，该项请求不超过其经济赔偿金数额，故认定其要求经济赔偿金的数额为21098元。依据《社会保险法》的

根据谢建兵的仲裁请求、双方的诉求、答辩及提交的证据，天誉公司于2018年4月20日决定解除谢建兵的劳动合同并中断社保，据此，谢建兵请求确认双方从2012年10月6日起存在劳动关系，该请求应予以支持，应认定原、被告之间自2012年10月6日至2018年4月20日期间存在劳动关系。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，经审理查明，天誉公司自2018年2月1日起未再支付工资，根据查明的谢建兵平均工资数额，天誉公司应向谢建兵支付2018年2月1日至4月20日期间的工资。因2018年3月19日公司通知全体员工放假待岗，故对2018年3月20日后的工资按照待岗工资计算为最低工资标准1

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1762号上诉人（原审原告、被告）：洛阳市天誉环保工程有限公司。住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1栋。法定代表人：李安安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：谢建兵，男，1971年10月18日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代……