劳动争议 （2017）辽01民终5600号

张连顺与阿达利公司从2009年10月31日起存在事实劳动关系，阿达利公司未按照法律规定及时与张连顺签订书面劳动合同，并为其缴纳养老保险、医疗保险。故阿达利公司应向张连顺支付二倍工资差额，并赔偿张连顺自行垫付的养老保险及医疗保险损失。张连顺主张因阿达利公司未履行为其缴纳社会保险的义务要求解除劳动合同，支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，予以支持。关于二倍工资差额部分，阿达利公司未在2009年11月31日起11个月内与张连顺签订书面劳动合同，故应向张连顺支付该期间的二倍工资差额。张连顺主张按照1400元/月计算，阿达利公司未提供张连顺此期间工资证明，故予以支持。二倍工资差额为15400元（1400元×11个月）。关于解除劳动合同经济补偿金，张连顺2009年10月31日至2017年3月22日期间与阿达利公司存在劳动关系，工龄7年零4个月，张连顺主张的经济补偿金16757.5元不超出法定范围，予以支持。关于养老保险费，张连顺主张至2016年6月，不违反法律规定，予以支持。按照现行养老保险制度，张连顺主张阿达利公司应承担的缴费金额23378.52元，不超出阿达利公司依法所应当承担的数额，故予以支

张连顺与阿达利公司从2009年10月31日起存在事实劳动关系，阿达利公司未按照法律规定及时与张连顺签订书面劳动合同，并为其缴纳养老保险、医疗保险。故阿达利公司应向张连顺支付二倍工资差额，并赔偿张连顺自行垫付的养老保险及医疗保险损失。张连顺主张因阿达利公司未履行为其缴纳社会保险的义务要求解除劳动合同，支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，予以支持。关于二倍工资差额部分，阿达利公司未在2009年11月31日起11个月内与张连顺签订书面劳动合同，故应向张连顺支付该期间的二倍工资差额。张连顺主张按照1400元/月计算，阿达利公司未提供张连顺此期间工资证明，故予以支持。二倍工资差额为15400元（1400

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5600号上诉人（原审被告）：沈阳阿达利食品有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：刘兆臣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海龙，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张连顺，男，1959年10月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：汤庆斌，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳阿达利食品有限公司（以下简称阿达利公司……