劳动争议 （2021）苏07民终1682号

王洪泉以其与泗河村委会、东辛小学存在劳动关系并据此要求泗河村委会、东辛小学支付工资和补偿的主张不能成立，具体理由如下：一、王洪泉对其主张的劳动关系事实无证据证明。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1.用人单位具有用工主体资格；2.劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3.用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。本案王洪泉没有证据证明其与泗河村委会、东辛小学之间的关系符合上述标准，其主张劳动关系缺乏事实依据。二、王洪泉相关诉求实际上已处理完毕。根据2010年11月12日《护校工资解决意向书》，泗河村委会就王洪泉所主张的工资问题先行给付5000元，并将议定校舍作为剩余工资的担保，在剩余工资不支付的情况下议定校舍归王洪泉所有，并为其居住使用校舍提供方便。根据查明事实，泗河村委会已履行了给付5000元的义务，王洪泉亦接收议定校舍并居住使用至今，其在诉讼中自认近年无人向其主张校舍权利，仅是校舍年久失修造成生活不便。由此可知，该意向书是双方对各自权利义务的自主

王洪泉以其与泗河村委会、东辛小学存在劳动关系并据此要求泗河村委会、东辛小学支付工资和补偿的主张不能成立，具体理由如下：一、王洪泉对其主张的劳动关系事实无证据证明。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1.用人单位具有用工主体资格；2.劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3.用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。本案王洪泉没有证据证明其与泗河村委会、东辛小学之间的关系符合上述标准，其主张劳动关系缺乏事实依据。二、王洪泉相关诉求实际上已处理完毕。根据2010年

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1682号上诉人（原审原告)：王洪泉，男，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：黄永前，男，住江苏省东海县。被上诉人（原审被告）：连云港市海州区板浦镇泗河村民委员会，住所地连云港市海州区板浦镇泗河村。法定代表人：薛明全，该村委会主任。委托诉讼代理人：范斌，江苏尚扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美娇，江苏尚扬律师事务所律师。被上……