劳动争议 （2015）二中民终字第11368号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据查明的事实，李泽离职前十二个月（2012年1月至12月）的工资为15000元／月，而许昌阳光线缆公司在向李泽发出的《不再续签劳动合同通知书》中同意给予李泽三个月的经济补偿金，故许昌阳光线缆公司应向李泽支付终止劳动合同经济补偿金45000元。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。发生动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李泽提交的《销售管理办法》中有关于销售提成的规定，而许昌阳光线缆公司向李泽发出的《不再续签劳动合同通知书》要求李泽在收到本通知后到公司结算2011年以来的业务提成并了结与公司的相关手续。据此，本院采信李泽关于其有销售提成的主张。鉴于许昌阳光线缆公司未提供相关证据证明李泽的销售提成支付情况，本院根据李泽提供的《北京办合同明细表》、《北京办零散合同提成明细》认定北京办事处销售提成总额为3616337元，因李泽是负责北京办事处的营销总监，本院酌情确定李泽的提成金额应为1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据查明的事实，李泽离职前十二个月（2012年1月至12月）的工资为15000元／月，而许昌阳光线缆公司在向李泽发出的《不再续签劳动合同通知书》中同意给予李泽三个月的经济补偿金，故许昌阳光线缆公司应向李泽支付终止劳动合同经济补偿金45000元。原审法院对此认定不当，本院予以纠正。发生动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李泽提交的《销售管理办法》中有关于销售提成的规定，而许昌阳光线缆公司
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11368号上诉人（原审原告）李泽，女，1974年6月2日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人（原审被告）河南许昌阳光光电线缆有限公司，住所地河南省许昌市经济技术开发区。法定代表人赵洪发，董事长。委托代理人张军超，河南许都律师事务所律师。上诉人李泽、上诉人河南许昌阳光光电线缆有限公司（以下简称许昌阳光线缆公司）因劳动……