劳动争议 （2017）吉01民终3349号

本案的争议焦点在于万成公司、合众今时公司与周力解除劳动关系是否合法。万成公司、合众今时公司主张，周力经该单位培训考试，考试不合格，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，……”故万成公司、合众今时公司对周力的辞退属于无过失性辞退，不应支付经济补偿金。但是，万成公司、合众今时公司仅以单位自行制作的考卷作为唯一衡量周力能否胜任工作的标准无法律依据；同时，结合周力的工作性质为物流员，万成公司、合众今时公司目前不能举证证明周力有其他不能胜任其工作的事实，故万成公司、合众今时公司解除其与周力的劳动关系属违法解除，应当给予周力经济补偿金7745.84元（1936.46元×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，原审判决：一、驳回万成集团、合众今时公司的诉讼请求；二、万成集团、合众今时公司于判决生效之日起十日内，共同支付周力违法解除劳动合同赔偿金54

本案的争议焦点在于万成公司、合众今时公司与周力解除劳动关系是否合法。万成公司、合众今时公司主张，周力经该单位培训考试，考试不合格，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，……”故万成公司、合众今时公司对周力的辞退属于无过失性辞退，不应支付经济补偿金。但是，万成公司、合众今时公司仅以单位自行制作的考卷作为唯一衡量周力能否胜任工作的标准无法律依据；同时，结合周力的工作性质为物流员，万成公司、合众今时公司目前

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3349号上诉人（原审原告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号C栋。法定代表人宁维胜，经理。委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。上诉人（原审原告）长春合众今时医疗器械有限公司，住所地长春市高新区硅谷大街1198号440.442.527室。法定代表人潘宏升，总经理。委托诉讼代理人郭晓霞，该公司职员。被上诉人（原……