劳动争议 （2019）粤03民终22389号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于中裕冠公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于加班工资的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据李双喜一审中提交的工资条、《中裕冠集团关于工作时间调整的通知》、《关于严格集团组成部分及业务单元、专业（利润中心）公司功能管理落实和工作时间规定的通知》、《中裕冠集团考勤管理规定》等证据，能够证明李双喜在2014年3月至2018年7月每月周六加班4天的事实。中裕冠公司一审中否认李双喜存在加班的事实，故无法提供加班考勤记录，并主张李双喜属于销售岗位，所谓加班是为了完成业绩，中裕冠公司已通过发放提成的方式支付加班费用。中裕冠公司二审中确认李双喜周末存在上班的情况，但主张李双喜是实行固定月薪制的员工，其工资已涵盖所有工作时间的工资，故无需另行支付加班工资。对此本院认为，首先，中裕冠公司未能提交充分有效的证据证明李双喜实行固定月薪制，也未提供李双喜每月的业绩工资计算方式，亦未举证证明李双喜每月的具体工作时间，应承担

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于中裕冠公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于加班工资的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据李双喜一审中提交的工资条、《中裕冠集团关于工作时间调整的通知》、《关于严格集团组成部分及业务单元、专业（利润中心）公司功能管理落实和工作时间规定的通知》、《中裕冠集团考勤管理规定》等证据，能够证明李双喜在2014年3月至2018年7月每月周六加班4天的事实。中裕冠公司一审中否认李双喜存在加班的事实，故无法提供加班考

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终22389号上诉人（原审原告）：深圳市中裕冠宝玉石文化发展有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道梅观高速公路东侧中裕冠产业园综合楼6楼603室，统一社会信用代码914403001921909872。法定代表人：刘郁，总经理。委托诉讼代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李双喜，女，1972年1月3日出生，汉族。……