劳动争议 （2017）云25民终1706号

根据劳社部［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，白鸣飞持有天勋公司元蔓高速公路JL5驻地办的《工作牌》与白鸣飞提交的照片、QQ截屏、请假记录、相片相互印证，可以认定白鸣飞与天勋公司存在事实劳动关系。但因双方均不能提供证据证实白鸣飞到天勋公司工作的时间，根据现有证据，确认白鸣飞与天勋公司存在事实劳动关系的期间为2016年7月19日至2017年2月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

根据劳社部［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，白鸣飞

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终1706号上诉人（原审原告、并案被告）：云南天勋工程咨询有限公司。住所地：云南省昆明市经济技术开发区信息产业基地春漫大道**号海归创业园*栋*楼*****号。法定代表人：郑联昆，该公司经理。委托诉讼代理人：于桐，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：刘晓娴，上海市海华永泰（昆明）律……