劳动争议 （2017）渝03民终1145号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，冯加发于2006年7月21日入职兴发金冠公司，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。冯加发主张其在兴发金冠公司从事的工种属特殊工种，要求兴发金冠公司为冯加发办理特殊工种证。特殊工种的认定属于相关管理部门依职权审查范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对冯加发的该项诉讼请求，一审法院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案，冯加发要求撤销《终止劳动合同协议书》、由兴发金冠公司向冯加发支付违法终止劳动合同的赔偿金的诉讼请求，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，冯加发于2006年7月21日入职兴发金冠公司，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。冯加发主张其在兴发金冠公司从事的工种属特殊工种，要求兴发金冠公司为冯加发办理特殊工种证。特殊工种的认定属于相关管理部门依职权审查范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对冯加发的该项诉讼请求，一审法院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1145号上诉人(原审原告）：冯加发，男，1968年5月27日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：罗小兰，重庆承业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆兴发金冠化工有限公司，住所地重庆市垫江县澄溪镇通集村，统一社会信用代码91500231774861381R。法定代表人：张宏图，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷雨，重庆……