劳动争议 （2017）吉03民终593号

虽然原告先期未与被告中国联合网络通讯公司伊通分公司签订书面劳动合同，但根据原告提交的证据，足以认定双方已经形成事实上劳动关系，在劳动合同法颁布后，被告应当按照法律规定与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，违法了法律强制性规定，应当给付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。原告按照年度最低工资标准计算双倍工资于法有据，应予支持。与派遣公司四平吉易通讯代理有限公司签订书面劳动合同后，被告四平吉易通讯代理有限公司在未与原告就工作性质变动协商并达成一致意见前提下，并依据双方签订的劳动合同第三十三条、劳动合同法第三十九条二款，以原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，理由不充分，应当认定为违法解除，故应当依法给付原告赔偿金。但赔偿金计算应当按照解除劳动合同前一年度即2015年度最低工资标准计算。关于原告诉请的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因该请求应以工伤认定及劳动仲裁为前置程序，直接起诉本院不予支持。原告另主张的补交社会养老保险金，因不符合劳动争议司法解释规定依法受理的两种情形，故不属于人民法院受理案件范围。遂判决：一、被告中国联合网络通讯公司伊通分

虽然原告先期未与被告中国联合网络通讯公司伊通分公司签订书面劳动合同，但根据原告提交的证据，足以认定双方已经形成事实上劳动关系，在劳动合同法颁布后，被告应当按照法律规定与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，违法了法律强制性规定，应当给付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。原告按照年度最低工资标准计算双倍工资于法有据，应予支持。与派遣公司四平吉易通讯代理有限公司签订书面劳动合同后，被告四平吉易通讯代理有限公司在未与原告就工作性质变动协商并达成一致意见前提下，并依据双方签订的劳动合同第三十三条、劳动合同法第三十九条二款，以原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终593号上诉人（原审被告）：中国联合网络通讯公司伊通分公司。法定代表人：刘中秋，董事长。委托诉讼代理人：雷蒙，该公司职员。委托诉讼代理人：孙晶，吉林雅怀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高俊峰，男，1967年9月3日出生，汉族，现住伊通满族自治县。委托诉讼代理人：廖峥，吉林言悦律师事务所律师。原审被告：四平吉易通讯代理有限公司。法……