劳动争议 （2015）浙金民终字第1316号

原告虽主张其三年半军龄及待分配的时间应计算为连续工龄，其工龄应为十二年，但原告退伍后并未直接进入被告公司工作。因此，其主张军龄及退伍后的待分配时间应计算为连续工龄，缺乏法律依据，依法不予支持。原、被告已连续订立三次固定期限劳动合同的事实，双方均无异议，且有原告提供的第三份劳动合同为凭，应予确认。在第三份固定期限劳动合同期满后，被告仍招原告继续工作一个多月，表明双方均有意愿续订劳动合同，此时双方应签订无固定期限劳动合同，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，反而以劳动合同期满为由单方终止劳动合同，该行为违反劳动合同法相关规定，应承担相应责任。在双方发生纠纷后，原告虽曾提出签订无固定期限劳动合同，但其诉请是要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，表明其不要求继续履行劳动合同，因此被告应支付原告赔偿金65179（52143.21÷12×7.5×2）元。被告支付赔偿金后，不再支付经济补偿，原告要求另行支付经济补偿金，于法无据，不予支持。同时，被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起即从2014年1月1日起至合同终止之日止向原告每月支付二倍工资，因被告已支付2014年1月工资，故被告仍应再支付原告20

原告虽主张其三年半军龄及待分配的时间应计算为连续工龄，其工龄应为十二年，但原告退伍后并未直接进入被告公司工作。因此，其主张军龄及退伍后的待分配时间应计算为连续工龄，缺乏法律依据，依法不予支持。原、被告已连续订立三次固定期限劳动合同的事实，双方均无异议，且有原告提供的第三份劳动合同为凭，应予确认。在第三份固定期限劳动合同期满后，被告仍招原告继续工作一个多月，表明双方均有意愿续订劳动合同，此时双方应签订无固定期限劳动合同，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，反而以劳动合同期满为由单方终止劳动合同，该行为违反劳动合同法相关规定，应承担相应责任。在双方发生纠纷后，原告虽曾提出签订无固定期限劳动合同，但

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1316号上诉人（原审原告）卢继航。委托代理人季小红。被上诉人（原审被告）浙江横店影视城有限公司。法定代表人旭。委托代理人赵栋。上诉人卢继航为与被上诉人浙江横店影视城有限公司（以下简称横店影视公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1666号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理……