劳动争议 （2021）苏07民终186号

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作内容和工作地点属于劳动合同的法定必备条款，对劳动者具有重要影响，用人单位调整劳动者的工作内容和工作地点，实质上属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位如需变更劳动合同内容，应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可，并应采用书面形式予以确认。本案中，朱亚群与恒隆公司于2013年2月5日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，其中对朱亚群工作岗位、工作地点等内容进行了明确约定，对双方均具有法律约束力。根据劳动合同约定，恒隆公司可以根据工作需要调整朱亚群工作岗位或者安排朱亚群出差。但是，从恒隆公司安排、调整朱亚群的工作岗位和工作地点来看，工作岗位由合同约定的常务副总变更为总工程师，工作地点也由灌南县堆沟港镇化学工业园区变更为亚邦集团所在地常州，恒隆公司对劳动合同约定的工作岗位和工作地点均做了重大变更，属于对劳动合同内容的重大变更，应当由双方协商一致，并采用书面形式。恒隆公司既未举证证明其变更劳动合

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作内容和工作地点属于劳动合同的法定必备条款，对劳动者具有重要影响，用人单位调整劳动者的工作内容和工作地点，实质上属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位如需变更劳动合同内容，应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可，并应采用书面形式予以确认。本案中，朱亚群与恒隆公司于2013年2月5日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，其中对朱亚群工作岗位、工作地点等内容进行了明确约定，对双方均具有法律约束力。根

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终186号上诉人（原审原告）：朱亚群，男，汉族，1970年12月20日生，住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人:时轶，江苏天刚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒隆作物保护有限公司，住所地连云港市灌南县堆沟港镇化学工业园区。法定代表人：杨建，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莹莹，江苏灌江律师事务所律师。上诉人朱亚群因与上诉人江苏……