劳动争议 （2017）内08民终707号

结合上诉人上诉理由及被上诉人答辩意见，本案争议焦点为：一、被上诉人洪振府的月工资数额应如何认定，采用同行业平均工资标准认定是否具有事实和法律依据。二、上诉人是否已经为被上诉人缴纳了工伤保险，即上诉人在本案中应否承担支付被上诉人工伤待遇责任。第一个问题，上诉人主张被上诉人月工资4000元，主要依据是《劳动合同》，但该合同只能证明双方对工资作出了约定，实际履行和具体发放应当以工资表为准。按照劳动合同法规定，对工资的发放情况应由用人单位依法承担举证责任。本案上诉人不能提供被上诉人的工资发放情况即工资表，则应承担举证不能的法律后果。仅凭《劳动合同》主张月工资4000元依据不足，该上诉理由不能成立。一审鉴于双方各自主张的工资标准与本地区同类矿山企业井下作业工人的平均工资水平相比亦过高或过低，酌定以内蒙古自治区相同或相近行业即采矿业上一年度职工平均工资认定被上诉人洪振府工资符合法律规定，符合公平原则。第二个问题，上诉人是否为被上诉人缴纳了工伤保险费的问题，即上诉人在本案中应否承担支付被上诉人工伤待遇责任，对此，涉及到被上诉人参保的效力问题。因仲裁裁决书中明确写明，经乌拉特后旗调解仲裁委员会向乌拉特

结合上诉人上诉理由及被上诉人答辩意见，本案争议焦点为：一、被上诉人洪振府的月工资数额应如何认定，采用同行业平均工资标准认定是否具有事实和法律依据。二、上诉人是否已经为被上诉人缴纳了工伤保险，即上诉人在本案中应否承担支付被上诉人工伤待遇责任。第一个问题，上诉人主张被上诉人月工资4000元，主要依据是《劳动合同》，但该合同只能证明双方对工资作出了约定，实际履行和具体发放应当以工资表为准。按照劳动合同法规定，对工资的发放情况应由用人单位依法承担举证责任。本案上诉人不能提供被上诉人的工资发放情况即工资表，则应承担举证不能的法律后果。仅凭《劳动合同》主张月工资4000元依据不足，该上诉理由不能成立。一审

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终707号上诉人（原审被告）：温州矿山井巷工程有限公司，住所地浙江省温州市。法定代表人：林衡，董事长。委托诉讼代理人：林圭洋，北京大成（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢传祯，公司职工。被上诉人（原审原告）：洪振府，男，1957年12月10日出生，汉族，农民，现住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：洪振论，男，1980年2月2……