劳动争议 （2017）粤01民终18001、18002号

林梦良于2016年4月21日申请劳动仲裁，2014年12月31日前未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。依据《劳动合同变更补充协议》的约定，林梦良在养生堂公司、浙江养生堂公司的工作时间应累计计算，已超过十年又十个月，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定以及《2012管理手册》关于年休假的规定，林梦良2015年可享受年休假10天，按照其离职前十二个月平均工资9900元/月计算，浙江养生堂公司应向林梦良支付2015年未休年休假工资差额部分9103.45元（9900元/月÷21.75天×10天×200%）。（十四）关于解除劳动合同赔偿金：林梦良主张其被无故降职降薪，故被迫解除劳动合同，浙江养生堂公司主张因林梦良不符合考核标准无法胜任工作，故根据《2012管理手册》以及2015年度绩效考评结果，对林梦良采取了降职措施。原审法院认为，《2012管理手册》并未规定考核等次为“待改进”则需要作降职处理，且浙江养生堂公司未提供证据证明按照《2012管理手册》规定的程序对劳动者降职降薪，即并未履行“各级人事主管部门填写《员工绩效考核表》报总部人事部门、经总部审核、批准”的程序，故原审法院认定浙江养生堂公

林梦良于2016年4月21日申请劳动仲裁，2014年12月31日前未休年休假工资的请求已超过仲裁时效。依据《劳动合同变更补充协议》的约定，林梦良在养生堂公司、浙江养生堂公司的工作时间应累计计算，已超过十年又十个月，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定以及《2012管理手册》关于年休假的规定，林梦良2015年可享受年休假10天，按照其离职前十二个月平均工资9900元/月计算，浙江养生堂公司应向林梦良支付2015年未休年休假工资差额部分9103.45元（9900元/月÷21.75天×10天×200%）。（十四）关于解除劳动合同赔偿金：林梦良主张其被无故降职降薪，故被迫解除劳动合同，浙江养生堂公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18001、18002号上诉人【（2016）粤0106民初10869号案原告、11357号案被告】：林梦良，住广东省紫金县。委托代理人：马环开,广东定海针律师事务所律师.委托代理人：李慧，广东定海针律师事务所实习律师。上诉人【（2016）粤0106民初10869号案被告、11357号案原告】：浙江养生堂保健品销售有限公司，住所地浙江省……