劳动争议 （2015）浙杭民终字第68号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，骏飞公司主张安排杜会荣在内的客房服务员轮流值夜班不属于加班，且已支付值班补贴。杜会荣的岗位系酒店服务员，其夜班工作内容与白班相同，夜班应作为一个工作日，超过法定8小时的夜班工作时间应作为延长工作时间计算加班工资。因此，根据杜会荣的工资情况以及2012年6月至2013年7月考勤表，经计算，骏飞公司应支付杜会荣工作日延时加班工资6957元、休息日加班工资4653元、法定节假日加班工资3167元，总计为14777元，扣除骏飞公司在2013年2月、3月、6月已支付的加班工资978元，骏飞公司还应支付加班工资13799元。现杜会荣主张骏飞公司需支付的加班工资为8170元，系其对自身权利的处分，予以准许。故对骏飞公司提出的不向杜会荣支付加班工资8170元的诉讼请求不予支持。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。本案骏飞公司未为杜会荣缴纳社会保险，应当对杜会荣工作期间的养老、医疗保险予以补缴，现杜会荣主张骏飞公司为其补缴2012年6月至2013年7月的养老、医疗保险，予以支持，故对骏飞

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，骏飞公司主张安排杜会荣在内的客房服务员轮流值夜班不属于加班，且已支付值班补贴。杜会荣的岗位系酒店服务员，其夜班工作内容与白班相同，夜班应作为一个工作日，超过法定8小时的夜班工作时间应作为延长工作时间计算加班工资。因此，根据杜会荣的工资情况以及2012年6月至2013年7月考勤表，经计算，骏飞公司应支付杜会荣工作日延时加班工资6957元、休息日加班工资4653元、法定节假日加班工资3167元，总计为14777元，扣除骏飞公司在2013年2月、3月、6月已支付的加班工资978元，骏飞公司还

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第68号上诉人（原审原告）：杭州骏飞假日酒店有限公司。法定代表人：吴国仙。委托代理人：冯青，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜会荣。上诉人杭州骏飞假日酒店有限公司（以下简称骏飞公司）因与被上诉人杜会荣劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1467号民事判决，向本院提出诉，本院于2014年12月24……