劳动争议 （2017）黔27民终490号

原告邓成会2009年4月受聘到被告众裕公司从事门卫工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，2011年8月原告邓成会年满55周岁达到法定退休年龄，并领取基本养老金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”的规定，原告邓成会与被告众裕公司之间的事实劳动关系应当终止。之后邓成会虽仍然继续在被告处上班，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，2011年8月以后原告邓成会与被告众裕公司之间应为劳务关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》进行调整，原告邓成会诉请要求的解除劳动关系、离职健康检查、双倍工资、加班费、经济补偿金都属于劳动法范围，且原告2016年10月申请仲裁，已超过仲裁一年的时效，故对原告要求解除劳动关系、离职健康检查、双倍工资、加班费、经济补偿金的诉请，不予支持。2016年8月至9月13日期间，原告受雇于被告为被告提供

原告邓成会2009年4月受聘到被告众裕公司从事门卫工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，2011年8月原告邓成会年满55周岁达到法定退休年龄，并领取基本养老金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”的规定，原告邓成会与被告众裕公司之间的事实劳动关系应当终止。之后邓成会虽仍然继续在被告处上班，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终490号上诉人（原审原告）：邓成会，女，1956年8月8日生，汉族，贵州省福泉市人，住福泉市，被上诉人（原审被告）：福泉市众裕化工有限公司，住所地福泉市牛场镇，统一社会信用代码915227026754448577。法定代表人：梁家庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：周禹发，福泉市中心法律服务所法律工作者。上诉人邓成会与被上……