劳动争议 （2015）潭中民一终字第432号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，上诉人因其公司发展需要，将搬迁至深圳，属于双方当事人劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，上诉人应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同。但根据上诉人出具的《离职证明》显示，上诉人在发布公司即将搬迁的书面通知后，不足三十天即与被上诉人解除了劳动合同，并且没有向被上诉人额外支付一个月的工资，故原审判决认定上诉人违法解除劳动合同并无不当。上诉人关于2014年9月19日的《离职证明》只是为方便被上诉人办理失业保险而出具，并非公司真实意愿，双方劳动合同没有解除以及被上诉人恶意骗取双倍赔偿金的上诉理由，没有提交充分证据证实，且在2014年9月19日之后，双方实际没有再履行劳动合同，故该上诉理由不成立，本院不予采纳。在原审诉讼中，上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，上诉人因其公司发展需要，将搬迁至深圳，属于双方当事人劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，上诉人应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同。但根据上诉人出具的《离职证明》显示，上诉人在发布公司即将搬迁的书面通知后，不足三十天即与被
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第432号上诉人（原审被告）湖南众为兴数控设备有限公司。法定代表人宾海龙，该公司总经理。委托代理人黄媛媛，该公司政府事务专员。委托代理人廖炼武，该公司员工。被上诉人（原审原告）叶钟书。委托代理人刘国栋，湖南晶石律师事务所律师。上诉人湖南众为兴数控设备有限公司（以下简称“众为兴数控公司”）因与被上诉人叶钟书劳动争议纠纷一案，不服湖南省……