劳动争议 （2021）鲁01民终5120号

城大劳务公司在仲裁阶段答辩该公司与牟方生之间不存在劳动关系而是雇佣或劳务关系，在一审法院庭审中又提交喻永强与姚昌海签订的拆模分包协议主张牟方生与喻永强或姚昌海之间存在用工关系，对此牟方生称姚昌海仅是牟方生的班组长，牟方生是为城大劳务公司提供劳动。牟方生系在城大劳务关公司承包的工地上工作期间受伤，牟方生虽系经姚昌海介绍工作，但姚昌海并无用工资质，根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，应由城大劳务关公司承担用工主体责任。综上，一审法院认定城大劳务公司与牟方生在2020年4月13日至2021年3月29日期间存在事实劳动关系。综上，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回山东城大建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、确认山东城大建筑劳务有限公司与牟方生自2020年4月13日至2021年3月29日期间存在

城大劳务公司在仲裁阶段答辩该公司与牟方生之间不存在劳动关系而是雇佣或劳务关系，在一审法院庭审中又提交喻永强与姚昌海签订的拆模分包协议主张牟方生与喻永强或姚昌海之间存在用工关系，对此牟方生称姚昌海仅是牟方生的班组长，牟方生是为城大劳务公司提供劳动。牟方生系在城大劳务关公司承包的工地上工作期间受伤，牟方生虽系经姚昌海介绍工作，但姚昌海并无用工资质，根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5120号上诉人（原审原告）：山东城大建筑劳务有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘永正，董事长。委托诉讼代理人：顾克，山东恩源律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕斌，山东恩源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牟方生，男，土家族，1967年9月17日出生，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：刘强，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼……