劳动争议 （2013）浙温民终字第870号

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方因劳动关系发生争议后，劳动者向用人单位提出辞职后，用人单位要求劳动者填写书面辞职申请，应视为用人单位同意劳动者解除劳动关系，劳动者未填写书面申请，并不影响双方协议解除劳动关系的真实意思表示。因此，按照上述法律规定，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。双方约定每月8日发放工资，劳动者于2012年9月8日提出辞职，由此导致用人劳动者未按时领取剩余工资的责任不在于用人单位，原判对此认定不当。同时，刘新兰一审主张用人单位曾多次不按时发放工资，但原审法院在刘新兰未提供任何证据的情况下，予以认定，亦属不当。综上，原判认定事实不清，适用法律不当。但是，鉴于原审判决认定的经济补偿金数额与《劳动合同法》第三十八条规定的经济补偿金数额一致，故对原判结果可予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方因劳动关系发生争议后，劳动者向用人单位提出辞职后，用人单位要求劳动者填写书面辞职申请，应视为用人单位同意劳动者解除劳动关系，劳动者未填写书面申请，并不影响双方协议解除劳动关系的真实意思表示。因此，按照上述法律规定，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。双方约定每月8日发放工资，劳动者于2012年9月8日提出辞职，由此导致用人劳动者未按时领取剩余工资的责任不在于

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第870号上诉人（原审原告）：温州市方圆社会服务有限公司。法定代表人：潘雪琴。委托代理人：林黎明。被上诉人（原审被告）：刘新兰。上诉人刘新兰因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年6月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原判认定，被告刘新兰于2……