劳动争议 （2016）吉01民终529号

刘维中自2013年10月到百家利商场工作，双方已建立劳动关系，但百家利商场始终未与刘维中订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，百家利商场应向刘维中支付11个月双倍工资16500元（1500元／月×11月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自2015年5月15日请假期满之日起，刘维中不再到百家利商场上班，连续旷工至今，属严重违反用人单位的规章制度，故百家利商场有权解除双方的劳动合同（即百家利商场所主张的除名）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案是因为刘维中连续旷工至今，严重违反用人单位的规章制度，致使百家利商场依法解除双方的劳动合同，是合法解除，故对刘维中主张的解除劳动合同赔偿金不予支持

刘维中自2013年10月到百家利商场工作，双方已建立劳动关系，但百家利商场始终未与刘维中订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，百家利商场应向刘维中支付11个月双倍工资16500元（1500元／月×11月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自2015年5月15日请假期满之日起，刘维中不再到百家利商场上班，连续旷工至今

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终529号上诉人（原审原告）刘维中，男，1964年10月23日生，汉族，住长春市绿园区。委托代理人霍玉华，女，1962年7月15日生，汉族，住吉林省公主岭市，系刘维中妻子。上诉人（原审被告）长春市新百家利综合商场（原名为长春市百家利综合商场），住所地长春市绿园区春城大街*号*层**层。投资人杨有田。委托代理人刘铁立，该商场总经理。委托代……