劳动争议 （2018）浙01民终5054号
裁判要旨
当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。我国合同法第四十二条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的缔约过失责任。本案中，王成立与星犀公司的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，此时双方尽管尚未签订正式的劳动合同，王成立与星犀公司仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。星犀公司于2017年7月11日向王成立发出录用通知表明决定录用王成立，报到时间确定为2017年8月14日，并要求王成立提供原单位离职证明，上述行为足以使王成立产生星犀公司与其订立劳动合同的合理信赖，然而在王成立应星犀公司的要求向前一家单位提出辞职申请后，星犀公司又以岗位取消为由收回录用通知，对此给王成立造成的损失应承担缔约过失的赔偿责任。星犀公司抗辩称同意王成立入职，因王成立的原因未报到。原审法院认为，从双方提交的微信聊天记录来看，星犀公司在取消王成立录用之后在王成立表示要求星犀公司赔偿时星犀公司又表示同意录用，但却未再给王成立发送书面的通知。本案中王成
摘要
王成立、杭州星犀科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终5054号 上诉人（原审原告）：王成立，男，1984年12月1日出生，汉族，住杭州市西湖区。 上诉人（原审被告）：杭州星犀科技有限公司，住所地：杭州市余杭区仓前街道良睦路****楼**。 法定代表人：程文波，总经理。 委托代理人：李晟、金泓伊，浙江楷立律师事务所律师。 上诉人王成立与上诉人杭州星犀科技有限公司（以下简称星犀公司）劳……