劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终1371号

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认郑乃成与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。郑乃成主张确认其与滑动水口厂存在劳动关系，并提交了该单位为其颁发的1991年先进生产者的证书，可以确认双方存在劳动关系，已经完成了基本举证义务。因滑动水口厂未到庭答辩，原审法院结合郑乃成的陈述以及滑动水口厂自1990年5月注册成立的事实确认双方自1990年5月至1997年存在劳动关系并判令滑动水口厂支付郑乃成上述期间解除劳动关系的经济补偿金5600元（800元／月×7个月）。郑乃成主张1998年至1999年与峨嵋集团存在劳动关系，峨嵋集团对此予以认可，原审法院予以确认。但郑乃成主张的经济补偿金，应当自1999年双方解除劳动合同时计算仲裁时效，鉴于郑乃成于2015年6月提起劳动仲裁主张权利，已远超仲裁时效，其该项诉讼请求原审法院不予支持。对于郑乃成与新峨嵋公司之间的劳动关系以及郑乃成与金创业公司之间劳动合同的效力问题。郑乃成作为具备完全行为能力的成年人，在签订合同等涉及自身利益的重大

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认郑乃成与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。郑乃成主张确认其与滑动水口厂存在劳动关系，并提交了该单位为其颁发的1991年先进生产者的证书，可以确认双方存在劳动关系，已经完成了基本举证义务。因滑动水口厂未到庭答辩，原审法院结合郑乃成的陈述以及滑动水口厂自1990年5月注册成立的事实确认双方自1990年5月至1997年存在劳动关系并判令滑动水口厂支付郑乃成上述期间解除劳动关系的经济补偿金5600元（800元／月×7个月）。郑乃成主张19

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1371号上诉人（原审原告）郑乃成，男，1964年7月29日出生，汉族，住济南市。委托代理人杨春青，济南市中正荣凯法律维权协会会员。被上诉人（原审被告）济南峨嵋滑动水口厂，住所地济南市。法定代表人彭龙恩，董事长。被上诉人（原审被告）山东峨嵋集团有限公司，住所地济南市。法定代表人李庆林，总经理。委托代理人宋琰，山东康桥律师事务所律师。被……