劳动争议 （2019）粤03民终21847号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于航盛机电公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题蒋小妹在仲裁中主张其提出被迫解除劳动关系的原因在于航盛机电公司未提供劳动保护。根据航盛机电公司提交的2017年度《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》，蒋小妹所在的注塑车间确实存在丙烯腈、丁二烯、苯乙烯、噪音等职业病危害因素。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。按照上述法律规定，只要工作场所存在职业病危害因素，不论该危害因素是否超标，用人单位都应该为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。航盛机电公司所提供的一般性口罩、手套显然不符合防治职业病的要求，一审法院据此认定其未按规定为涉案劳动者提供劳动保护并无不当。航盛机电公司主张根据检测评价报告的检测结果中噪音和化学毒物均未超标，符合限值要求的岗位不需要提供特殊劳动保护。对此本院认为，首先，评价

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于航盛机电公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题蒋小妹在仲裁中主张其提出被迫解除劳动关系的原因在于航盛机电公司未提供劳动保护。根据航盛机电公司提交的2017年度《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》，蒋小妹所在的注塑车间确实存在丙烯腈、丁二烯、苯乙烯、噪音等职业病危害因素。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终21847号上诉人（原审原告）：深圳市航盛机电科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道白石厦新塘工业园B1幢、B2幢第一层，统一社会信用代码9144030075764158XP。法定代表人：杨洪。委托诉讼代理人：谭征，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋小妹，女，1985年11月4日出生，汉族原审第三人：深圳市航盛电……