劳动争议 （2019）京0112民初12584号

原告提交的多份证据可以相互印证，已形成完整证据链，足以证明原告与梦想家分公司存在劳动关系，对其要求确认与梦想家分公司2018年4月4日至7月23日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。 因原告电子邮件记载其于2018年7月23日提出解除劳动关系，原告未能举证证实其出勤至7月26日，对原告的过高请求，本院不予支持。 梦想家分公司未举证证实已支付原告2018年6月至7月工资，其应及时、足额支付；梦想家分公司未及时足额支付原告劳动报酬、未为原告缴纳社会保险，原告以此为由离职，符合应当支付经济补偿金的法定情形，梦想家北京分公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金；梦想家分公司未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2018年5月4日至7月23日期间未签劳动合同二倍工资差额。 因梦想家分公司已注销，被告作为股东应承担上述给付责任，具体数额由本院核算。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告黄东与梦想家装饰股份有限公司北京分公司2018年4月4日至7月23日期间存在劳动关系；二、被告

黄东与梦想家装饰股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初12584号原告：黄东，女，1985年2月2日出生，汉族，锋格视效文化传媒（北京）有限公司副总经理，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：吴天泽，北京京佳律师事务所律师。 被告：梦想家装饰股份有限公司，住所地上海市嘉定区封周路655号14幢1616室。 法定代表人：曹学成。 原告黄东（以下简称原告）与被告梦想家装饰股份有限公司（以下……