劳动争议 （2017）粤01民终18159号

明显错误。按一审法院的另一层意思，用人单位只要给了与经济补偿金相当的补偿，给了经济补偿金就可以不用支付经济赔偿金，如此这样，劳动合同法对用人单位非法解雇后支付赔偿金的法律规定形同虚设。一审法院对事实的认定不能成立。适用法律错误。综上所述，一审法院对本案判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的请求。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为：关于被上诉人是否违法解除与上诉人劳动关系的问题。被上诉人主张上诉人所任职的稽核中心被撤销后，双方关于调岗事宜未能达成一致意见，故协商一致解除劳动合同。然而，上诉人对双方曾进行协商调岗事宜及协商一致解除劳动合同皆不予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”首先，由于被上诉人未能举证证实撤销稽核中心后，劳动合同无法继续

明显错误。按一审法院的另一层意思，用人单位只要给了与经济补偿金相当的补偿，给了经济补偿金就可以不用支付经济赔偿金，如此这样，劳动合同法对用人单位非法解雇后支付赔偿金的法律规定形同虚设。一审法院对事实的认定不能成立。适用法律错误。综上所述，一审法院对本案判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的请求。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为：关于被上诉人是否违法解除与上诉人劳动关系的问题。被上诉人主张上诉人所任职的稽核中心被撤销后，双方关于调岗事宜未能达成一致意见，故协商一致解除劳动合同。然而，上诉人对双方曾进行协商

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18159号上诉人（原审原告）：李小勤，女，1987年12月15日出生，汉族，身份证住址：四川省邻水县。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。委托代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州飞达音响股份有限公司，住所：广州市花都区炭步飞达工业园。法定代表人：何欢潮，任董事长。委托代理人：李达强，广东金科律师……