劳动争议 （2019）冀02民终5952号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，原告王德相虽然已到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇或领取退休金，被告亦未提交证据证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，因此原、被告之间的关系不应按劳务关系处理。原告王德相2017年10月开始在被告和谐物业公司处从事电工工作，被告按月向原告支付工资，原告从事的工作属于被告的业务范围，足以认定原告王德相与被告和谐物业公司之间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，判决如下：原告王德相与被告和谐物业公司之间存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由被告和谐物业公司负担。 二审查明的事实：二审中，当事人未提交新证据，本院对一

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，原告王德相虽然已到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇或领取退休金，被告亦未提交证据证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，因此原、被告之间的关系不应按劳务关系处理。原告王德相2017年10月开始在被告和谐物业公司处从事电工工作，被告按月向原告支付工资，原告从事的工作属于被告的业务范围

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终5952号 上诉人（原审被告）：遵化市和谐物业服务有限公司，住所地：遵化市遵化镇东环区。 法定代表人：刘友，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尹鹏，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王德相，男，1952年2月15日出生，汉族，工人，现住遵化市。 委托诉讼代理人：王志全（王德相之子），1979年1月1日出生，汉族，农民，现住遵化市。……