劳动争议 （2015）焦民劳终字第00205号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原胜利在坚固水泥公司清欠办工作，到2007年10月清欠工作结束，坚固水泥公司未给其开工资和业务提成，应当知道其权利被侵害。2011年1月4日，原胜利与坚固水泥公司经协商解除了劳动合同关系，其已经知道其权利被侵害但未向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，已超仲裁时效。原胜利提交的太行社会法庭的证明，不能证明原胜利的仲裁请求存在诉讼时效中断的情形。仅根据山阳区太行街道社会法庭的说明，山阳区太行街道社会法庭调解坚固水泥公司请求原胜利偿还该公司欠款166084.07元一案时原胜利反称焦作坚固水泥有限公司欠其298944.58元，仅应该理解为原胜利的抗辩，而不能作为原胜利向焦作坚固水泥有限公司主张权利的理解，故原胜利诉讼已超仲裁时效，法院对其诉讼请求不予支持。原审法院判决：驳回原告原胜利的诉讼请求。原胜利上诉称：一、原审认定事实存在错误，我在劳动争议的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原胜利在坚固水泥公司清欠办工作，到2007年10月清欠工作结束，坚固水泥公司未给其开工资和业务提成，应当知道其权利被侵害。2011年1月4日，原胜利与坚固水泥公司经协商解除了劳动合同关系，其已经知道其权利被侵害但未向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，已超仲裁时效。原胜利提交的太行社会法庭的证明，不能证明原胜利的仲裁请求存在诉讼时效中断的情形。仅根据山阳

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00205号上诉人（原审原告）原胜利，男，汉族，1954年9月7日出生，住焦作市山阳区。委托代理人高金海，男，汉族，1955年3月24日出生，住河南省博爱县。被上诉人（原审被告）焦作坚固水泥有限公司。住所地：焦作市山阳区工字路*号。法定代表人张呈江，总经理。委托代理人谢春广，男，汉族，1970年1月10日出生，住焦作市解放东路。系该……