劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初915号

本案的焦点在于：原告解除劳动合同是否属违法解除；扣款5,361元是否应予支付。 关于违法解除，被告认为原告在其离职后依然以原岗位向外招聘，为此，原告提供网络招聘信息。 据相关信息记载，“罗莱生活科技股份有限公司”于2018年8月23日对外招聘“流程总监”，职责为：带领团队进行集团流程制度体系建设，建立、梳理、优化业务模块流程制度，分析流程运行效率等。 被告认为其岗位职责是进行商品管理，包括采购流程、销售流程的制定，工作职责与流程总监基本相同，该岗位的实际招聘人是原告。 原告对此不予认可，称原告与“罗莱生活科技股份有限公司”系不同主体，且商品总监和流程总监职能不同，商品总监实际是销售主管，对商品采购、质检，偏前台服务，流程总监是制度优化，偏重后台。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告虽然否认收到过组织架构变化通知，但其明知下属被分流到其他部门开展工作，且从双方提供的证据看，原、被告对于部门撤销后如何安置被告进行了多次沟通磋商。 由此

上海罗莱家用纺织品有限公司与郑晓琼劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初915号原告：上海罗莱家用纺织品有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：薛伟斌，副董事长。 委托诉讼代理人：桂运香，男。 被告：郑晓琼，女，1970年7月5日出生，汉族，住上海市。 委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈旭琳，上海陈伟民律师事务所律师。 原告上海罗莱家用纺织品有限公司与被告郑晓琼劳动……