劳动争议 （2013）浙甬民一终字第877号

根据华尔公司在一审期间提供的2013年1月丁明的工资单，丁明的该月应发工资为12468.97元，该数额高于合同约定也高于华尔公司自认的丁明的月岗位工资在劳动合同签订后已经调整为11000元，扣除各项保险及税费，丁明实际所得工资为10079.86元，并未违反合同约定，也是合理的。丁明主张华尔公司少付2013年1月份的工资1000元，并未提供相应证据。故原审法院认定丁明的应发工资为12468.97元，并无不当。2.关于丁明2012年2月至2013年1月期间的月平均工资。双方当事人在二审期间对丁明2012年2月至2013年1月期间的月平均工资为14014元，已不存在异议，本院对此予以确认。3.关于丁明2013年2月份上班天数。丁明主张其2月份1日、3日、4日、5日及25日出勤，其中3日为双休日应当折算为2天。本院认为，2月3日根据当时国务院的休假通知，3日为调休，因此3日加班不属于双休日加班。另外，25日华尔公司已经作出解除与丁明的劳动合同决定，并通知了丁明。因此，丁明主张该日其仍在上班，理由不能成立。据此，原审法院认定丁明2013年2月份的上班天数是4天，并无不当。4.关于丁明的可休年休假

根据华尔公司在一审期间提供的2013年1月丁明的工资单，丁明的该月应发工资为12468.97元，该数额高于合同约定也高于华尔公司自认的丁明的月岗位工资在劳动合同签订后已经调整为11000元，扣除各项保险及税费，丁明实际所得工资为10079.86元，并未违反合同约定，也是合理的。丁明主张华尔公司少付2013年1月份的工资1000元，并未提供相应证据。故原审法院认定丁明的应发工资为12468.97元，并无不当。2.关于丁明2012年2月至2013年1月期间的月平均工资。双方当事人在二审期间对丁明2012年2月至2013年1月期间的月平均工资为14014元，已不存在异议，本院对此予以确认。3.关于丁

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第877号上诉人（原审原告）：丁明。委托代理人：姜小平。委托代理人：虞旭东。被上诉人（原审被告）：华尔推剪（宁波）有限公司。法定代表人：GregoryS.WahI。委托代理人：毛海波。上诉人丁明因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2013年9月27日作出的（2013）甬奉溪民一初字第154号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……