劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13527号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。魏锋自1995年8月1日入职汤臣公司，在汤臣公司已连续工作满十年，故在魏锋向汤臣公司提出续订无固定期限劳动合同的情况下，汤臣公司应依法与魏锋续订无固定期限劳动合同。因此，汤臣公司未应魏锋要求签订无固定期限劳动合同并单方面为魏锋办理退工的行为属于违法终止劳动合同，理应以6,459元/月为基数支付魏锋违法终止劳动合同赔偿金264,819元。魏锋申请撤回诉请2，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原审法院于二○一六年九月二日判决：汤臣高尔夫（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付魏锋违法终止劳动合同赔偿金264,819元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。魏锋自1995年8月1日入职汤臣公司，在汤臣公司已连续工作满十年，故在魏锋向汤臣公司提出续订无固定期限劳动合同的情况下，汤臣公司应依法与魏锋续订无固定期限劳动合同。因此，汤臣公司未应魏锋要求签订无固定期限劳动合同并单方面为魏锋办理退工的行为属于违法终止劳动合同，理应以6,459元/月为基数支付魏锋违法终止劳动合同赔偿金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13527号上诉人（原审被告）汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区高尔夫球场地块。法定代表人徐枫，董事长。委托代理人韩嘉文，上海市广发律师事务所律师。委托代理人田立卿，上海市广发律师事务所律师。被上诉人（原审原告）魏锋，男，1978年2月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人叶宝强，上海力帆律师事务所律师。上诉人汤臣高……