劳动争议 （2016）粤01民终17055号

关于劳动合同解除问题。郑周长上诉主张其不存在殴打管理人员的行为且没有证据证明该事件造成管理人员受伤及恶劣影响。根据双方当事人陈述及提交的证据，可以确认：2015年10月21日晚上郑周长对路通公司管理人员黄某巡查拍照不服，对黄某进行阻止和推搡，并致黄某摔倒，黄某予以报警处理。可见，郑周长确实存在不服从管理人员管理、扰乱管理秩序的行为，违反了员工守则的有关规定。因此路通公司解除与郑周长的劳动合同属于其行使用人单位正当管理职权的范围。郑周长要求确认解除合同违法及支付违法解除合同赔偿金，本院不予支持。关于10月工资及加班工资问题。郑周长10月27日离职，10月1日至21日期间实际出勤19天，其中包含法定节假日加班2天，休息日加班4天。10月22日开始至26日期间，郑周长被单位通知停工，非因自己原因未提供劳动，其间3个工作日可视为正常出勤。郑周长提供的2015年5月至9月《员工工资表》均显示郑周长“正常工作时间工资”为2084.5元/月，路通公司对该《员工工资表》无异议。因此，郑周长10月份工资（包括加班工资）应为：2084.5元/月÷21.75天×（13天+2天×300%+4天×200%+3天

关于劳动合同解除问题。郑周长上诉主张其不存在殴打管理人员的行为且没有证据证明该事件造成管理人员受伤及恶劣影响。根据双方当事人陈述及提交的证据，可以确认：2015年10月21日晚上郑周长对路通公司管理人员黄某巡查拍照不服，对黄某进行阻止和推搡，并致黄某摔倒，黄某予以报警处理。可见，郑周长确实存在不服从管理人员管理、扰乱管理秩序的行为，违反了员工守则的有关规定。因此路通公司解除与郑周长的劳动合同属于其行使用人单位正当管理职权的范围。郑周长要求确认解除合同违法及支付违法解除合同赔偿金，本院不予支持。关于10月工资及加班工资问题。郑周长10月27日离职，10月1日至21日期间实际出勤19天，其中包含法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17055号上诉人（原审原告）：郑周长，身份证住址湖南省耒阳市。委托代理人：郑显非，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：郑芝敏，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东路通交通服务有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：余耀华。委托代理人：申刚清，该公司职员。上诉人郑周长因与被上诉人广东路通交通服务有限公司（以下简称……