劳动争议 （2014）乌中民五终字第747号

根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资表支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有凭证由用人单位负举证责任。”之规定，信达雅公司虽然当庭提供员工录用登记表、聘用人员合作协议书、考勤表、工资表等证据证明茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔不是单位的员工，但是提供的工资表、考勤表以及银行对账明细只能证明信达雅公司给13名参加社会保险的员工支付工资报酬是以银行打卡支付，不能证明其他员工也是打卡支付，这与其单位每月给员工发放工资是由员工提供的银行卡号打卡支付相矛盾。通过茹鲜古丽·卡德尔提交的2011年9月6日、2011年11月4日、2011年12月6日、2013年4月6日、2013年6月6日信达雅公司先后五次收取茹鲜古丽·卡德尔培训费的收据证明茹鲜古丽·卡德尔在2011年9月就已入职信达雅公

根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资表支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有凭证由用人单位负举证责任。”之规定，信达雅公司虽然当庭提供员工录用登记表、聘用人员合作协议书、考勤表、工资表等证据证明茹鲜古丽·卡德尔丈夫拜克热·卡德尔不是单位的员工，但是提供的工资表、考勤表以及银行对账明细

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第747号上诉人（原审原告）：新疆信达雅翻译有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。委托代理人：麦尔旦·艾和买提，新疆苏碧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：茹鲜古丽·卡德尔，女，1963年2月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：巴吐尔·帕塔尔，乌……