劳动争议 （2017）辽02民终4214号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘圆圆用以证明其与汇鑫公司存在劳动关系的保密协议、员工离职交接表、离职申请表属于用人单位掌握管理的证据，汇鑫公司不能提供原件仅能提供复印件合乎常理，用人单位应当提供原件，用人单位即汇鑫公司未提供，应当承担不利后果。汇鑫公司否认刘圆圆曾在汇鑫公司处工作，但未提供证据加以反驳。刘圆圆系在试用期间即离职，故其未在汇鑫公司花名册在列合乎常理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条之规定，判决如下：汇鑫公司与刘圆圆自2016年7月11日至2016年7月15日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由汇鑫公司负担。二审期间双方均未提供新的证据，本院认定一审认定的事实属实。本院认为，本案为劳动争议，上诉人汇鑫公司否认被上诉人刘圆圆曾在2016年7月11日至7月15日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘圆圆用以证明其与汇鑫公司存在劳动关系的保密协议、员工离职交接表、离职申请表属于用人单位掌握管理的证据，汇鑫公司不能提供原件仅能提供复印件合乎常理，用人单位应当提供原件，用人单位即汇鑫公司未提供，应当承担不利后果。汇鑫公司否认刘圆圆曾在汇鑫公司处工作，但未提供证据加以反驳。刘圆圆系在试用期间即离职，故其未在汇鑫公司花名册在列合乎常理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终4214号上诉人（原审原告）：汇鑫融信财富（北京）资产管理有限公司大连分公司，住所地大连经济技术开发区城润万家6栋-6。法定代表人：范魁钰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张民，男，1973年1月21日生，汉族，该公司副总经理，住大连经济技术开发区。被上诉人……