劳动争议 （2017）宁01民终250号

原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定认真履行。原告张某某于2015年9月30日离岗，被告泰瑞公司称张某某离岗系旷工，但公司未及时履行解除劳动关系手续，在此期间应当认定为双方劳动关系没有解除。泰瑞公司于2016年1月15日通过报纸公告的方式与张某某解除劳动关系，双方劳动关系终止。原告张某某要求泰瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因泰瑞公司在双方劳动关系存续期间未按时足额为劳动者缴纳社会保险，张某某据此在仲裁中提出与泰瑞公司解除劳动合同，故泰瑞公司应当向张某某支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，张某某离岗前12个月的平均应得工资为4616元，张某某于2010年3月1日入职，泰瑞公司于2016年1月15日与张某某解除劳动关系，经济补偿金计算为27696元（4616元×6个月）。原告张某某要求泰瑞公司支付待岗期间的生活费，因张某某于2015年9月30日离职后再未向泰瑞公司提供过劳动，泰瑞公司在张某某离职后亦未及时与张某某解除劳动关系，故泰瑞公司应当向张某某支付2015年9月30日至2016年1月15日期间的待岗生活费，参照劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意

原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定认真履行。原告张某某于2015年9月30日离岗，被告泰瑞公司称张某某离岗系旷工，但公司未及时履行解除劳动关系手续，在此期间应当认定为双方劳动关系没有解除。泰瑞公司于2016年1月15日通过报纸公告的方式与张某某解除劳动关系，双方劳动关系终止。原告张某某要求泰瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因泰瑞公司在双方劳动关系存续期间未按时足额为劳动者缴纳社会保险，张某某据此在仲裁中提出与泰瑞公司解除劳动合同，故泰瑞公司应当向张某某支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，张某某离岗前12个月的平均应得工资为4616元，张某某于2010年3月

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终250号上诉人（原审被告）：宁夏泰瑞制药股份有限公司，住所宁夏回族自治区永宁县望远开发区。法定代表人：王某甲，该公司总经理。委托诉讼代理人：余某某，维誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某乙，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张某某，男，1976年10月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：马某某……