劳动争议 （2014）二中民终字第02136号

关于支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，张晓青在劳动仲裁时虽未要求上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额，但鉴于该请求与其仲裁时的请求期间系基于未签订劳动合同事宜所增加的具有不可分性的请求，故法院一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未签订劳动合同二倍工资差额属于法律对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同所规定的处罚措施，不属于不受仲裁时效期间限制的劳动报酬范畴。现无证据显示存在时效中止、中断之情形，因此张晓青提起仲裁时，已经超过法定时效，法院不予支持。就2013年3月1日至2013年3月17日的工资请求，鉴于华实科贸公司确认此期间张晓青仍工作，其即应按照5000元的工资标准予以支付。对于2013年3月18日至同年5月的工资，鉴于张晓青同时兼具股东身份，无论其搬运华实科贸公司财务的

关于支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，张晓青在劳动仲裁时虽未要求上述期间的未签订劳动合同双倍工资差额，但鉴于该请求与其仲裁时的请求期间系基于未签订劳动合同事宜所增加的具有不可分性的请求，故法院一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未签订劳动合同二倍工资差额属于法律对用人单位未与劳动者

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02136号上诉人（原审互为原、被告）北京华实四诚科贸有限公司，住所地北京市西城区牛街东侧凌云居A座18号楼2104室。法定代表人李淑珍，董事长。委托代理人龚良科，北京市星河律师事务所律师。委托代理人张灵蕊，北京市星河律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）张晓青，女，1975年9月20日出生。委托代理人李淼，男，1983年8月6……