劳动争议 （2017）川10民终899号

张文利、雪花啤酒公司之前签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。根据雪花啤酒公司提供的保安岗位责任书，保安职责包括人员管理、车辆管理、物资管理、安全及其他临时性工作五类，其中仅物资管理第五项要求“负责每天提货时间登记及录入电脑，进出门时间段记录表填制与报送”，张文利虽在工作中不会操作电脑，不能完成相关信息电脑录入工作，但这并不是保安岗位的唯一要求，也不意味着张文利不能胜任保安的工作岗位。参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第24条第二款“企业规章制度中约定‘末位淘汰’或者‘竞争上岗’，用人单位以此为由解除劳动合同的，应当认定为解除违法”之规定，雪花啤酒公司虽未

张文利、雪花啤酒公司之前签订的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。根据雪花啤酒公司提供的保安岗位责任书，保安职责包括人员管理、车辆管理、物资管理、安全及其他临时性工作五类，其中仅物资管理第五项要求“负责

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终899号上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（内江）有限责任公司，住所地：四川省内江市经济开发区安靖街99号。法定代表人：侯孝海，总经理。委托诉讼代理人：张斌，男，汉族，1984年7月5日出生，住四川省仪陇县，系该公司员工。委托诉讼代理人：唐志，男，汉族，1989年12月5日出生，住四川省遂宁市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：张文利……