劳动争议 （2014）百中民一终字第1025号

劳动争议是劳动者与用人单位建立劳动关系后产生的争议，该案原告与被告广西驰程汽车运输有限责任公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。一、关于原告在与被告驰程公司存在劳动关系期间被派往被告天程公司工作，后原告与被告驰程公司劳动合同期满，原告要求与被告天程公司签订无固定期限劳动合同是否有事实依据和法律依据问题，首先，虽然被告天程公司是法人机构，能独立承担民事责任，且代原告缴纳了各种社会保险。但被告天程公司是被告驰程公司下属一个子公司，原告到被告天程公司工作是在与被告驰程公司签订的劳动合同期限内受被告驰程公司委派去的，属于受被告驰程公司岗位调整到被告驰程公司所属区域地工作，原告与被告驰程公司才是真正的劳动法意义上的劳动者与用人单位之间劳动关系。原告诉请与被告天程公司签订无固定期限劳动合同诉讼主体不适格，没有法律依据。其次，原告诉请与被告天程公司签订无固定期限劳动合同也没有满足《劳动合同法》第十四条的规定，因此原告诉请与被告天程公司签订无固定期限劳动合同没有法律依据和事实依据，该院不予支持。二、关于原告诉请的上述另七项请求是否有事实依据和法律依

劳动争议是劳动者与用人单位建立劳动关系后产生的争议，该案原告与被告广西驰程汽车运输有限责任公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，双方建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。一、关于原告在与被告驰程公司存在劳动关系期间被派往被告天程公司工作，后原告与被告驰程公司劳动合同期满，原告要求与被告天程公司签订无固定期限劳动合同是否有事实依据和法律依据问题，首先，虽然被告天程公司是法人机构，能独立承担民事责任，且代原告缴纳了各种社会保险。但被告天程公司是被告驰程公司下属一个子公司，原告到被告天程公司工作是在与被告驰程公司签订的劳动合同期限内受被告驰程公司委派去的，属于受被告驰程公司岗位调整到被告

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第1025号上诉人（一审原告）黄建读，原乐业县天程公交汽车运输有限责任公司职员。被上诉人（一审被告）乐业县天程公交汽车运输有限责任公司，住所地乐业县同乐镇三乐街28号。法定代表人农绍高，公司董事长。委托代理人陆启作，广西驰程汽车运输有限责任公司职员。被上诉人（一审被告）广西驰程汽车运输有限责任公司，住所地百色市城北一路29号……