劳动争议 （2014）汴民终字第1458号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，开封宾馆未与任新升签订书面劳动合同，故应向任新升支付2013年1月至2013年12月24日期间的双倍工资（1150×11个月=12650元），开封宾馆上诉称任新升在开封宾馆工作超过两年，不应支持双倍工资的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。在任新升就职于开封宾馆的两年时间内，开封宾馆未给任新升缴纳基本养老保险，故任新升先行垫付的单位应承担养老保险费部分，开封宾馆应予以返回。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金，开封宾馆并未向基本养老保险统筹基金缴纳费用，其于2012年3月起给任新升每月发放200元养老保险补助并不能免除其应承担部分，故开封宾馆上诉称双方口头约定在任新升工作期间各项社会保险由个人承担，而开封宾馆不应承担任新升的养老保险费的上诉理由没有法律依据，不能成立。用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，开

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，开封宾馆未与任新升签订书面劳动合同，故应向任新升支付2013年1月至2013年12月24日期间的双倍工资（1150×11个月=12650元），开封宾馆上诉称任新升在开封宾馆工作超过两年，不应支持双倍工资的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。在任新升就职于开封宾馆的两年时间内，开封宾馆未给任新升缴纳基本养老保险，故任新升先行垫付的单位应承担养老保险费部分，开封宾馆应予以返回。用人单位应当按照国家规定的本

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第1458号上诉人（原审原告）开封宾馆。法定代表人荣继风，总经理。委托代理人夏雷，办公室副主任。代理权限为特别授权。被上诉人任新升，女，汉族。委托代理人王伟，开封市法律援助中心指派律师。代理权限为特别授权。上诉人开封宾馆因与被上诉人任新升劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第224号民事判决，向本院提出上诉。本……