劳动争议 （2019）苏06民终4305号

本案一审的争议焦点为：1.亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2.亚华公司是否需支付2018年度工资差额？3.亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4.亚华公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？5.亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6.保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。韩建新于2003年11月进入亚华公司工作，双方均确认未签订过书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月(注：应为2004年11月)已订立无固定期限劳动合同，现韩建新主张未签订劳动合同二倍工资，已超过诉讼时效，故对其该项请求不予支持。 关于争议焦点二，韩建新2018年度总工时2065.5小时、双方确认的结算工时价为29.16元/小时，已发放48703元；韩建新曾向亚华公司借款5000元，该款金额明确，可以抵算工资。综上，亚华公司已发放2

本案一审的争议焦点为：1.亚华公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资？2.亚华公司是否需支付2018年度工资差额？3.亚华公司已发放工资中是否包含加班工资以及是否需要补发加班工资？4.亚华公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金？5.亚华公司是否应支付拖欠工资经济损失？6.保全担保保险费是否应当由亚华公司负担？ 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。韩建新于2003年11月进入亚华公司工

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4305号 上诉人（原审原告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国庆，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。 上诉人（原审被告）：韩建新，男，1972年12月22日出生，汉族，住江苏省南通市通州区。 委托诉讼代理人：……