劳动争议 （2019）粤03民终27926号

本案为劳动争议纠纷，上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司上诉主张双方签订《解除劳动关系协议》中的内容已经涵盖了本案纠纷中的未签订书面劳动合同二倍工资差额。但被上诉人杜红玉不予认可，根据该协议的字面内容以及本案二倍工资差额纠纷的仲裁时间，一审判决综合认定涉案《解除劳动关系协议》并未涵盖本案关于二倍工资差额的纠纷，并无不当，本院予以确认。一审判决判令上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司向被上诉人杜红玉支付未签订书面无固定期限劳动二倍工资差额37824.98元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　何　　　　溯审判员　夏　　　　静审判员　徐　 雪　 莹二〇一九年十一月六日书记员　曾锦冰（兼）书记员　李会英（兼）

本案为劳动争议纠纷，上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司上诉主张双方签订《解除劳动关系协议》中的内容已经涵盖了本案纠纷中的未签订书面劳动合同二倍工资差额。但被上诉人杜红玉不予认可，根据该协议的字面内容以及本案二倍工资差额纠纷的仲裁时间，一审判决综合认定涉案《解除劳动关系协议》并未涵盖本案关于二倍工资差额的纠纷，并无不当，本院予以确认。一审判决判令上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司向被上诉人杜红玉支付未签订书面无固定期限劳动二倍工资差额37824.98元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人东莞市新路程人力资源服务有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27926号上诉人（原审原告）：东莞市新路程人力资源服务有限公司，住所地广东省东莞市长安镇沙头社区靖海中路**金沙花园****商铺，统一社会信用代码914419000684921527。法定代表人：张中秋，总经理。委托诉讼代理人：朱元琳，广东海法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜红玉，女，汉族，1973年5月12日出生，身份证住……