劳动争议 （2017）闽05民终6392号

关于永顺公司与姜全忠之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司虽然否认与姜全忠存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与姜全忠存在劳动合同关系，主要理由如下：首先，根据查明的事实，永顺公司对公司的经营范围进行了变更，但并非处于停产经营的状态，而是公司转型，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、市场租赁的经营。其次，永顺公司在2016年间还为姜全忠投保团体意外险，由此可见，永顺公司姜全忠之间的存在劳动合同关系。第三，2016年4月、5月、6月永顺纺织（石通天下）工资表明确记载姜全忠在公司担任保安一职，也可以认定姜全忠系永顺公司员工。第四，在催讨工资时，永顺公

关于永顺公司与姜全忠之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司虽然否认与姜全忠存在劳动关系，但根据审理查明的事实，应认定永顺公司与姜全忠存在劳动合同关系，主要理由如下：首先，根据查明的事实，永顺公司对公司的经营范围进

福省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终6392号上诉人（原审原告）：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地福建省南安市水头镇雄狮工业区。法定代表人：吕金表，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕培曦，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：姜全忠，男，1949年7月26日出生，汉族，住福建省建宁县。委托诉讼代理人：李小靓（与姜全忠系同事关系），女，住湖北省鄂州市鄂城区。上诉人泉州市永顺……