劳动争议 （2021）苏06民终1585号

卞敦泉、宾城公司对双方自2014年3月至2015年12月存在劳动关系，2015年5月宾城公司委派卞敦泉至阿拉尔公司工作，2016年1月前卞敦泉的工资均由宾城公司支付的事实不持争议。案件争议焦点：1.双方间劳动关系持续期间，卞敦泉要求解除双方间劳动关系有无依据；2.宾城公司应否支付卞敦泉工资、经济补偿金、失业保险待遇等。关于卞敦泉、宾城公司间劳动关系持续期间，卞敦泉要求解除双方间劳动关系的问题，首先需确认的是双方间是否仍存在劳动关系。所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者应订立书面劳动合同，若未订立合同，但双方间关系同时具备下列条件的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；4.劳动关系中劳动者对用人单位具有人身依附性、从属性或隶属性。依据规定，结

卞敦泉、宾城公司对双方自2014年3月至2015年12月存在劳动关系，2015年5月宾城公司委派卞敦泉至阿拉尔公司工作，2016年1月前卞敦泉的工资均由宾城公司支付的事实不持争议。案件争议焦点：1.双方间劳动关系持续期间，卞敦泉要求解除双方间劳动关系有无依据；2.宾城公司应否支付卞敦泉工资、经济补偿金、失业保险待遇等。关于卞敦泉、宾城公司间劳动关系持续期间，卞敦泉要求解除双方间劳动关系的问题，首先需确认的是双方间是否仍存在劳动关系。所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1585号上诉人（原审原告）：卞敦泉，男，1962年3月28日生，住如东县。委托诉讼代理人：陈爱峰，江苏祎华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏宾城电力建设有限公司，住所地如东经济开发区友谊西路南侧。法定代表人：曹炳成，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙永红，江苏通洋律师事务所律师。上诉人卞敦泉因与被上诉人江苏宾城电力建设有限……