劳动争议 （2019）冀07民终2470号

一、从2007年5月17日起至2018年4月30日止，薛继仲与金桥服务中心连续签订了六次劳动合同；按照相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，金桥服务中心作为用人单位，应当按照法律规定，与薛继仲签订无固定期限劳动合同。因此，薛继仲要求与金桥服务中心签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。二、金桥服务中心认为劳务派遣属于劳动合同法中的特别规定，可以不签订无固定期限劳动合同，但无相关法律依据，故不予采纳。三、蔚州矿业认为薛继仲所诉超过了劳动争议申请仲裁的时效，因薛继仲与金桥服务中心所签劳动合同延续至2018年4月30日止，且薛继仲2019年4月25日申请了劳动争议仲裁。仲裁时效因薛继仲向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故对蔚州矿业上述抗辩主张依法不予采纳。四、薛继仲要求蔚州矿业继续安排薛继仲上班的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人

一、从2007年5月17日起至2018年4月30日止，薛继仲与金桥服务中心连续签订了六次劳动合同；按照相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，金桥服务中心作为用人单位，应当按照法律规定，与薛继仲签订无固定期限劳动合同。因此，薛继仲要求与金桥服务中心签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。二、金桥服务中心认为劳务派遣属于劳动合同法中的特别规定，可以不签订无固定期限劳动合同，但无相关法

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀07民终2470号 上诉人（原审被告）：张家口市金桥人力资源开发服务中心，住所地河北省张家口市桥东区五一大街。 法定代表人：胥彩丽，任该服务中心总经理。 委托诉讼代理人：石伟。 委托诉讼代理人：赵云龙。 被上诉人（原审原告）：薛继仲，男，1969年7月6日出生，汉族，住河北省张家口市阳原县。 委托诉讼代理人：王北平，河北兴蔚律师事务所律……