劳动争议 （2019）渝05民终6981号

刘昌国、开中劳务公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，刘昌国主张开中劳务公司未支付其2018年2月1日至2018年9月30日的剩余工资24000元，开中劳务公司向一审法院提交的《成都市成华区奥园广场二标段项目部主体结构劳动合同协议书》载明刘昌国的工资为8000元，结合刘昌国向提交的借记卡交易明细可以看出，开中劳务公司在向刘昌国支付其2017年10月至2018年1月工资时，是先每月向刘昌国支付5000元，然后年底一并支付剩余的每月3000元工资，与合同约定的工资标准一致。开中劳务公司主张其2018年2月14日向刘昌国支付的12000元系奖金，但摘要注明该款为年终工资，因此，开中劳务公司的辩称与事实不符，该院不予采信。对开中劳务公司主张其向刘昌国发放5000元工资已经超过一个月，应视为双方对合同内容的变更，但根据开中劳务公司向刘昌国之前支付工

刘昌国、开中劳务公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，刘昌国主张开中劳务公司未支付其2018年2月1日至2018年9月30日的剩余工资24000元，开中劳务公司向一审法院提交的《成都市成华区奥园广场二标段项目部主体结构劳动合同协议书》载明刘昌国的工资为8000元，结合刘昌国向提交的借记卡交易明细可以看出，开中劳务公司在向刘昌国支付其2017年10

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6981号上诉人（原审被告）：重庆开中建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路9号第8层C#，统一社会信用代码91500103798039165W。法定代表人：唐卷胜，经理。委托诉讼代理人：李勇，重庆和茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：程诚，重庆和茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘昌国，男，1973年1月8日出生，汉族，住重……