劳动争议 （2018）皖18民终1004号
裁判要旨
自吕利于2013年4月1日入职宣城国购公司处起,双方即建立劳动关系。劳动者的权利受法律保护。2017年6月28日，宣城国购公司单方解除了与吕利的劳动关系，但无合法的依据，故宣城国购公司的行为违法。现吕利要求宣城国购公司支付赔偿金，符合法律规定，予以支持。自2013年4月1日至2017年6月28日，吕利工作4年零3个月，经济补偿金计算4.5个月，根据其月工资4000元标准，赔偿金为4000元/月×4.5个月×2=36000元。劳动者享有取得劳动报酬的权利，对吕利要求支付所欠2017年6月份工资的诉讼请求,予以支持。该月份吕利工作28天，根据其月工资4000元标准计算，金额为4000元/月÷30天/月×28天=3733元。未休年休假工资，宣城国购公司没有安排吕利休2017年度的年休假，应当按照日工资收入的300%向其支付未休年休假工资，由于宣城国购公司正常工作期间的工资已经支付，所以按照其日工资的200%计算。自2017年1月1日至2017年6月28日，折算的年休假天数为2.5天，应按2天计。未休年休假工资按照吕利的月平均工资4000元标准，月计薪天数21.75天计算，计4000元/月÷2
摘要
宣城国购广场商业运营管理有限公司、吕利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终1004号上诉人（原审被告）：宣城国购广场商业运营管理有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区叠嶂西路10号国购广场1#、2#楼。法定代表人：俞海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛可明，安徽师阳安顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕利，女，1972年9月22日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：何朝芳，安徽杰灵律师事务……