劳动争议 （2015）三中民终字第11657号

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，计算双倍工资差额的时间不超过12个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朴光勋主张世桥公司应自2008年起向其支付双倍工资差额，但其于2015年方提起仲裁，其关于双倍工资差额的请求已超过时效，一审法院不予支持，并无不当。朴光勋关于补缴社会保险及住房公积金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院不予处理，并无不当。朴光勋关于违法解除劳动合同经济补偿金、年假工资、加班费的请求，未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予处理，亦无不当。综上，朴光勋的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由朴光勋负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由朴光勋负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　邢　军代理审判员　　郑慧媛代理审判员　　杜丽霞二〇一五年

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，计算双倍工资差额的时间不超过12个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朴光勋主张世桥公司应自2008年起向其支付双倍工资差额，但其于2015年方提起仲裁，其关于双倍工资差额的请求已超过时效，一审法院不予支持，并无不当。朴光勋关于补缴社会保险及住房公积金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，一审法院不予处理，并无不当。朴光勋关于违法解除劳动合同经济补偿金、年假工资、加班费的请求，未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予处理，亦无不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11657号上诉人（原审原告）朴光勋，男，1982年11月10日出生。委托代理人孙本涛，男，1984年2月26日出生。被上诉人（原审被告）北京世桥国际货运代理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222楼23层B-2308。法定代表人崔训，总经理。委托代理人许振佳，北京履厚律师事务所律师。委托代理人张春仙，北京履厚律师事务所律师。上诉人……