劳动争议 （2015）廊民一终字第490号

用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，关于被告的工资构成双方在劳动合同中未明确约定，原告所述为其单方文件制度，未提供相应证据证明被告方已知悉并同意，故在确定被告方工资数额时应以10500元为据。故原告方确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且原告方作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故被告向原告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告入职时间为2001年3月，离职时间为2014年5月，原告应支付经济补偿金为10500乘以12个月共计126000元；此外原告方还应支付被告方2014年1至5月份拖欠工资16000元；关于被告方的年休假工资，因被告方辞职发生在5月份，年度尚未结束，对于2014年部分一审法院不予支持，2013年部分原告方未提交已休假证据，故应支付被告方10天休假工资为10500除以22乘以10乘以2为9545元。关于被告主张的代通知金理据不足，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四

用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，关于被告的工资构成双方在劳动合同中未明确约定，原告所述为其单方文件制度，未提供相应证据证明被告方已知悉并同意，故在确定被告方工资数额时应以10500元为据。故原告方确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且原告方作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故被告向原告提出解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告入职时间为2001年3月，离职时间为2014年5月，原告应支付经济补偿金为10500乘以12个月共计126000元；此外原告方还应支付被告方2014年

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第490号上诉人（原审原告）：廊坊多元数码技术有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区耀华道12号。法定代表人：刁希庆，董事长。委托代理人：杨玲玲，河北天枢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚志英，无业。委托代理人：靳凤山，河北乾翔律师事务所律师。委托代理人：张丽，河北乾翔律师事务所律师。上诉人廊坊多元数码技术有限公司与被上诉人姚……