劳动争议 （2016）皖01民终2220号

一、关于解除劳动关系的问题。浙商瑞雅公司为许军缴纳社会保险至2014年8月份，浙商瑞雅公司未提供证据证明其与许军在2014年8月份以前已经解除了双方之间的劳动关系，故双方之间解除劳动关系的时间应为2014年8月31日。二、关于一次性伤残就业补助金的问题。浙商瑞雅公司已经为许军缴纳了社会保险，许军已经领取一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费应由社保基金经办机构支付，但作为用人单位应予以协助。根据相关规定，一次性伤残就业补助金由用人单位发放给劳动者，标准为九级伤残为10个月。许军的一次性伤残就业补助金应为45838.30元（55006元/年÷12个月10个月）。浙商瑞雅公司称许军出具的承诺书已载明其医药等一切费用与其无关，浙商瑞雅公司无需支付许军一次性伤残就业补助金45838.30元。从许军出具的承诺书可以看出，许军放弃的是医药费等费用，该医药费等费用应包括医药费、护理费、交通费、生活护理费，并没有表明放弃一次性伤残就业补助金，且用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金，系相关法律法规明文规定，当事人双方的约定不能违反法律、法规规定。故浙商瑞雅公司主张其无需

一、关于解除劳动关系的问题。浙商瑞雅公司为许军缴纳社会保险至2014年8月份，浙商瑞雅公司未提供证据证明其与许军在2014年8月份以前已经解除了双方之间的劳动关系，故双方之间解除劳动关系的时间应为2014年8月31日。二、关于一次性伤残就业补助金的问题。浙商瑞雅公司已经为许军缴纳了社会保险，许军已经领取一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费应由社保基金经办机构支付，但作为用人单位应予以协助。根据相关规定，一次性伤残就业补助金由用人单位发放给劳动者，标准为九级伤残为10个月。许军的一次性伤残就业补助金应为45838.30元（55006元/年÷12个月10个月）。浙

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2220号上诉人（原审原告）：安徽浙商瑞雅物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区科学大道103号A楼。法定代表人：叶世棒，总经理。委托代理人：凌代郡，安徽承义律师事务所律师。委托代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许军。上诉人安徽浙商瑞雅物业管理有限公司（以下简称浙商瑞雅公司）因与被上诉人许军劳动争议纠纷……