劳动争议 （2020）粤03民终24508号

陈坚与孚瑞肯公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈坚主张的未签订书面劳动合同二倍工资，劳动合同是确定用人单位与劳动者成立劳动关系的书面文件，只要其中明确了双方的主要权利义务，且经双方签名、盖章确认，就应当认定劳动合同成立。孚瑞肯公司提交了2019年10月21日与陈坚签订的劳动合同，即使该劳动合同中约定的岗位（即服务与技术支持）与陈坚实际从事的岗位不一致，但该事实只涉及岗位的调整，但并不影响该劳动合同的成立，故本院认为，双方已经签订了劳动合同。关于陈坚主张其实际岗位与劳动合同约定的岗位不一致的问题，陈坚于2019年10月21日入职，至2020年2月24日本案劳动合同解除时，双方的劳动合同已经履行了4个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，也应当视为陈坚对于其实际从事的岗位没有异议。综上，因双方已经签订了劳动合同，故本院对陈坚请求的未签劳动合同的二倍工资不予支持。关于陈坚主张的2020年1月1日至2020年2月24日期间的工资，陈坚主张，孚瑞肯公司与其口头约定的月工资为9500元，孚瑞肯公司对此不予

陈坚与孚瑞肯公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈坚主张的未签订书面劳动合同二倍工资，劳动合同是确定用人单位与劳动者成立劳动关系的书面文件，只要其中明确了双方的主要权利义务，且经双方签名、盖章确认，就应当认定劳动合同成立。孚瑞肯公司提交了2019年10月21日与陈坚签订的劳动合同，即使该劳动合同中约定的岗位（即服务与技术支持）与陈坚实际从事的岗位不一致，但该事实只涉及岗位的调整，但并不影响该劳动合同的成立，故本院认为，双方已经签订了劳动合同。关于陈坚主张其实际岗位与劳动合同约定的岗位不一致的问题，陈坚于2019年10月21日入职，至2020年2月24日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24508号上诉人（原审原告）：陈坚，男，汉族，1979年12月17日出生，身份证住址湖北省阳新县。上诉人（原审被告）：孚瑞肯电气（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区石环路137号圳宝工业区3号厂房二层，统一社会信用代码91440300074360172Y。法定代表人：王海河。委托诉讼代理人：刘志勇，广东普罗米修（长沙……