劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第361、362号

本案的争议焦点是，1.上诉人张勤的工资标准如何认定？2.被上诉人张勤的后期治疗费用159781.01元应由谁承担；3.停工留薪期的鉴定程序是否违法。4.一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费等如何计算。关于争议焦点1，本院认为：2011年5月24日，上诉人进入上诉人森泰公司从事机修工作，双方当事人并未签订劳动合同关系，同年6月21日发生工伤事故，时间不到一个月，上诉人张勤未领取工资，现双方当事人均未提供上诉人张勤工资标准的证据。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。参照咸宁市统计局、国家统计局咸宁调查队颁布的年度在岗职工平均工资（制造业）标准，根据工伤待遇项目，分别确定上诉人张勤的月平均工资标准。关于争议焦点2，后三次治疗费159781.01元，上诉人张勤提供了治疗的病历资料及原始发票，其治疗是否必要应由医疗单位

本案的争议焦点是，1.上诉人张勤的工资标准如何认定？2.被上诉人张勤的后期治疗费用159781.01元应由谁承担；3.停工留薪期的鉴定程序是否违法。4.一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费等如何计算。关于争议焦点1，本院认为：2011年5月24日，上诉人进入上诉人森泰公司从事机修工作，双方当事人并未签订劳动合同关系，同年6月21日发生工伤事故，时间不到一个月，上诉人张勤未领取工资，现双方当事人均未提供上诉人张勤工资标准的证据。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第361、362号上诉人（原审原告）咸宁市森泰墙材有限公司（第02397号案被告，以下简称森泰公司）。住所地：咸宁市咸安区浮山办事处龙潭村*组。法定代表人祝敏诚，森泰公司总经理。委托代理人郑登堂，湖北开成律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人熊秋林，森泰公司职工。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）张勤（第02397号案……