劳动争议 （2017）苏01民终4340号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。艺工电工公司虽与工艺装备公司系关联企业，但两者是相互独立的法人，不属于同一个用人单位。艺工电工公司将沈慧调往外单位长期任职，属于对劳动合同的重大变更，应当征得沈慧的同意。沈慧拒绝到任新岗位的理由正当，艺工电工公司作出的解除决定事实依据不成立，构成违法解除，应当支付赔偿金53080元（2654元/月×10月×2），并补发2016年8月基本工资1770元。艺工电工公司同意支付沈慧2016年6月高温津贴100元，予以确认。艺工电工公司没有提供证据证明其采取了降温措施，故对沈慧要求支付2016年7月至8月高温津贴200元的请求，予以支持。艺工电工公司没有经过民主程序讨论即直接决定降低交通补贴标准，该行为无效，应当补发沈慧2016年7月至8月交通补贴160元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：南京艺工电工设备有限公司于判决发生法律效力之日起10

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。艺工电工公司虽与工艺装备公司系关联企业，但两者是相互独立的法人，不属于同一个用人单位。艺工电工公司将沈慧调往外单位长期任职，属于对劳动合同的重大变更，应当征得沈慧的同意。沈慧拒绝到任新岗位的理由正当，艺工电工公司作出的解除决定事实依据不成立，构成违法解除，应当支付赔偿金53080元（2654元/月×10月×2），并补发2016年8月基本工资1770元。艺工电工公司同意支付沈慧2016年6月高温津贴100元，予以确认。艺工电工公司没有提供证据证明其采取了降温措施，故对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4340号上诉人(原审原告)：南京艺工电工设备有限公司，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区。法定代表人：赵如平，南京艺工电工设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：唐国强，男，1955年2月11日生，汉族，南京艺工电工设备有限公司综合管理部部长，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：陶冶，男，1987年1月22日生，汉族，南京艺工电工设备有限公……